0
Category

Бизнес

Спиральная динамика — возвращение к уровням существования

By Uncategorized, Бизнес, Начальные сведенияNo Comments

В предыдущей статье мы увидели, как понимание феномена развития психики человека менялось в модели спиральной динамики от её основателя Клэра Грейвза до современных интерпретаций. Здесь мы рассмотрим базовые полагания теории в её изначальной версии. Если, подобно тому, как это бывает на вводных тренингах по СД, поспешить сразу перейти к описанию уровней, мы рискуем попасть в ту…

Узнать больше

Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

Принципиальное изменение современного рынка труда заключается в приходе mindset поколения соцсетей, убежденных, что работа должна дать фан и драйв, а не только деньги. Впрочем, это не означает, что раньше для вовлечения персонала достаточно было использовать единственную модель. Как и прочие понятия, вовлеченность переосмысливается на каждом уровне Спиральной динамики, и в…

Узнать больше

Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

Справедливость — одна из основных потребностей человека. Несправедливое назначение зарплаты или прибыли, несправедливая похвала и наказание убивают всякое желание работать в компании, в которой это происходит. И даже люди не уходят в силу каких-то обстоятельств, результаты их труда будут низкими, если несправедливость является системой. Однако у разных людей разное понимание…

Узнать больше

Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

В предыдущей статье «Ответственность в компаниях разной культуры» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) мы говорили о том, как переосмысливается ответственность сотрудника в компаниях разной культуры в соответствии с моделью Спиральной динамики. В этой статье я продолжу рассказ о различном наполнении понятий смыслом, рассмотрев такие важные концепты, как гибкость компании в…

Узнать больше

Ответственность в компаниях разной культуры

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

В предыдущей статье «Культуры компаний в модели Спиральной динамики» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) мы рассматривали схему Марка Розина культур компании. Как я писал в заключении статьи, каждая культура заново интерпретирует понятия и дает свои ответы о том, что такое ответственность, эффективность, гибкость, вовлеченность или справедливость. Слова сохраняются, а смысл…

Узнать больше

Как спиральная динамика может оживить компанию?

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

«Мы должны вспомнить о людях!» — эта фраза звучит все чаще, она знаменует собой окончание механистичного подхода к участию человека в бизнес-процессе. Не забывая о конкретных и очень объективных вопросах — «Кто? Что? Кому? Сколько? Когда?», — управленцы начинают задавать себе субъективные вопросы — «Зачем? Почему? Ради чего?». Раньше успешным…

Узнать больше

Культуры компаний в модели Спиральной динамики

By Бизнес, Начальные сведения, Практические примененияNo Comments

Предыдущую статью «Классический менеджмент через призму Спиральной динамики» серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) я закончил схемой культур компаний Марка Розина. В этой, 32 статье я продолжу подробное рассмотрение культур организаций разного уровня. Схема была создана Марком в начале 2010-х, пару лет назад существенно доработана в статье «Путешествие по спирали 2.0»,…

Узнать больше

Классический менеджмент через призму Спиральной динамики

By Бизнес, Практические примененияNo Comments

В 31 статье серии «Менеджмент цифрового мира» (оглавление) я начинаю рассказ про применение модели Спиральной динамики для работы с корпоративной культурой. Отмечу, что для классических компаний и корпораций индустриального общества применение этой модели не слишком актуально, потому что есть множество других работ и моделей. Основная ценность модели Спиральной динамики в…

Узнать больше

Корпоративные культурные коды

By Бизнес, ВидеоNo Comments
Любая человеческая система, например, коммерческая, рождает в себе особую культуру отношений, свойственную только этой группе людей. Игнорируйте эту культуру, не думайте о ней – и она встанет поперёк ваших планов. Заботьтесь, изучайте свою культуру – и она воздаст вам сторицей, усилит ваши стратегические цели, отразится на росте качества ежедневной работы,...
Узнать больше

Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги

By Бизнес, Взаимосвязи, Практические примененияNo Comments

На AgileDays и после нее на других конференциях, и просто в частных обсуждениях с самыми разными людьми получилось очень четко сформулировать суть происходящих изменений в социуме. Сейчас меняется социальный контракт между сотрудником и организацией. Раньше социальный договор говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает….

Узнать больше