was successfully added to your cart.
  • Ekaterina Rodygina

    Здравствуйте. видно слышно

  • Колупаев Иван

    Добрый вечер!

  • Ekaterina Rodygina

    Мне все ценно, я лишь начала изучать тему, поэтому рада всему.

  • Колупаев Иван

    Да, Анатолий, работу ты сделал титаническую! Это было очень круто! И с каждым годом развитие продолжается!
    Мэрилин Аткинсон прислала.

  • marina

    добрый день, друзья!

  • Колупаев Иван

    Добрый!

  • Nikita Myalenko

    не работает только у меня?

  • Daria

    Все видно и слышно хорошо.

  • Ekaterina Rodygina

    прекрасно сказано

  • Jully Lukash

    Добрый вечер

  • Viacheslav Kralko

    В последнее время медитация уже научно обоснована, можно обучаться медитации вообще не углубляясь в восточную философию, все прекрасно объясняется нейропластичностью мозга.

  • Ekaterina Rodygina

    Марина спасибо огромное, очень интересно было!

  • Колупаев Иван

    Юлия зашла вроде

  • Колупаев Иван

    Да, Марина, спасибо!!!

  • Колупаев Иван

    Мы на маленьком экране тоже видим! 🙂

  • marina

    спасибо всем!

  • Колупаев Иван

    Видим, да!

  • Колупаев Иван

    Что помогает решать конфликтные ситуации лучше всего? Если у нескольких менеджеров противоречие во мнениях о дальнейших шагах развития?

  • Колупаев Иван

    Спасибо!

  • marina

    спасибо большое! действительно, все зависит от руководителя, который является «законодателем» ценностей, обычаев, внутреннего кодекса, культуры компании. Желтый руководитель может найти подход к любому «цвету», может с каждым говорить на его языке и принять ценность и важность каждого человека с его личным уровнем развития. Спасибо! Здорово!
    Вывод и ответ на вопросы, которые мы обсуждали с Анатолием: желтый лидер может стать проводником в развитии команды и всех ее участников. Вот и рецепт. Растим лидера, а потом трансформируем постепенно всю систему))

  • marina

    да, основной запрос — не работают старые методы! Согласна)

  • Ekaterina Rodygina

    безумно интересно! Спасибо!

  • Елена

    Ира, Юля — спасибо! и как же приятно вас еще и увидеть 🙂

  • Jully Lukash

    Добрый день, Иван.
    1 Вопрос о ценах. Не меняется ли от цены ценность не для вас, а для того, кому оказывается услуга?
    2 Вопрос про способность не навязывать свою парадигму человеку, явно находящемуся на другом витке спирали. Как «умеренно» ответить на «незаданный вопрос»?

  • marina

    синий

  • Елена

    красный

  • Jully Lukash

    Мне слышится оранжевый, работодатель заботиться об эффективности…

  • marina

    2 бежевый
    3 — фиолетовый
    4 — синий (следование плану) или оранжевый (ориентация на результат)

  • marina

    эффективность — это оранжевый термин

  • marina

    по поводу последнего — желтый — это как достигая общей цели ты сможешь реализовать свой потенциал по максимуму

  • marina

    о, теологические рассуждения — мои любимые! спасибо, что подняли эту тему! Жаль, не могу присоединиться, но буду пописывать!!

  • Елена

    А как считаете, среди военных — все красные? и прогресс за счет войны создают тоже красные?

  • Jully Lukash

    А возможно еще есть инструменты выполненная кармы…

  • Ekaterina Rodygina

    спасибо большое!

  • marina

    спасибо большое!!!!

  • Jully Lukash

    Спасибо

  • Колупаев Иван

    Благодарю!

  • Эдуард Галиаскаров

    Добрый вечер, а не подскажите, как подключиться к трансляции.