was successfully added to your cart.
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

В чём проблема?

Новейшая история человечества одновременно созидательна и разрушительна. Ускорившееся время на наших глазах создаёт новые формы организационного строительства и разрушает формы старые, более не жизнеспособные. Во взлёте вавилонской экспоненты технических инноваций, в непрекращающихся политических и экономических кризисах, в смешении разноуровневых культур и традиций стремительный хаос современности настойчиво требует нашего неравнодушия, нашей предельной гибкости и осознанной включённости.

Мы не можем более оставаться внутри рамок привычных иерархий, отбирающих у нас инициативу, снимающих с нас ответственность, лишающих нас возможности решать проблемы там, где они возникли.

Внезапно наступившее будущее не оставляет нам возможности получать пассивно хорошие результаты и успокаиваться на достигнутом. Новые условия глобально влияющих событий, простота международной коммуникации, предельное сокращение расстояний, смешение национальных культур, школ бизнеса и духовного развития, мгновенное влияние трансконтинентальных событий, тривиальная шаговая доступность любых знаний — всё это не оставляет камня на камне от традиционно медлительных и неповоротливых организационных форм прошлого века. Непреклонная устойчивость, железобетонная стабильность, неповоротливая предсказуемость более не являются для нас желаемыми критериями успешности.

Кто это говорит?

Этот Манифест написан от лица людей, в полной мере осознавших себя архитекторами радикально новых изменений в организационном строительстве. Мы — бизнесмены, политики, администраторы, консультанты, учителя, врачи и представители других самых разных профессий. Нас объединяет отказ от ранее единственно приоритетных алчных форм личного обогащения и желание создавать условия для счастливого мастерства всех людей, вовлечённых в общее дело. Мы хотим создавать условия для предельной ответственной вовлечённости каждого, кто действует вместе с нами, разделяет наши ценности и цели. Мы ищем, находим и реализуем способы разворачивать в себе и в людях самые яркие формы творческой человечности, чтобы делать возможными эффективные организации, состоящие из счастливых, неравнодушных людей.

Возможно ли это?

Неравнодушные люди во все времена находили издревле существующие и создавали свои, новые смысловые связи между всем, чего касался их интерес и внимание. Так работает наш разум — мы ищем, устанавливаем и используем закономерности в природе. Такими закономерностями, связующими смыслами являются научные открытия, духовные практики, культурные особенности, произведения искусства, экономические законы, формы социальной архитектуры. У человечества много проблем, но всё, чем мы по праву гордимся, стало возможным в результате заботливого согласования внешних объективных условий жизни с внутренней субъективной работой разума и души многих миллиардов людей, живших в разное время.

Сегодня существует доступ к пониманию, возводящему в естественную потребность современного человека заботу о сохранности, пользе и качестве самых ценных и сложных связующих смыслов, рождённых за всю историю.

Сегодня существует возможность найти в себе взгляд, который делает очевидным способность понимать и чувствовать живую структуру мира, построенную на взаимосвязи всего со всем. Этот взгляд доступен каждому человеку, он позволяет ценить тонкую красоту и удивительную сложность плетения ткани реальности в эту минуту и в этом месте, сейчас и здесь.

Сегодня существует желание строить человеческие системы в согласии с естественной потребностью живого разума искать и находить мудрые принципы организации труда и творчества, лишённые иллюзорных алчных противоречий.

Зачем это нужно?

Словами этого Манифеста мы декларируем личное стремление выстраивать для решения насущных задач образования, медицины, бизнеса, науки, государственного управления организаций нового типа. Мы видим во всём мире растущее стремление создавать сообщества, в которых каждый человек имеет ответственную возможность быть предельно вовлечённым в процесс и результат. Мы хотим обозначить в этом Манифесте ключевые связующие смыслы для привнесения в настоящее время архитектуры организаций будущего.

Мы готовы способствовать тому, чтобы люди создавали для решения своих задач системы, состоящие из самостоятельных, искренних, неравнодушных, чувствующих, творческих, разумных и ответственных мужчин и женщин. Мы верим в то, что такие качества люди способны реализовать в себе при создании внутри их сообщества особой направленной культуры, хранящей в неразрывной целостности ключевые смысловые связи, о которых мы скажем далее. Понимание законов эволюции жизни и человеческого сознания делают возможным для нас создание организаций, способных, подобно живым существам, уверенно выживать в условиях нестабильности, гибко адаптироваться к внешней среде, чутко реагировать на малейшие изменения, быстро решать свои задачи, вписываться в естественную всемирную экологию взаимосвязанных причин и следствий.

Как действовать?

Организации будущего, человеческие системы подобные живым организмам – дышат. Им не приходит на ум делать жёсткий выбор между вдохом и выдохом, они способны бесшовно плести из смысловых связей единую ткань реальности своего успеха. Они способны интегрировать кажущиеся противоречия, чтобы иметь возможность реагировать на обстоятельства всем спектром возможных альтернатив.

Все последующие полярности мы воспринимаем в качестве естественных проявлений живой человеческой системы. Они подобны вдоху и выдоху, между которым абсурдна постановка вопроса о выборе. Мы больше не видим в них противоречий и способны целостно интегрировать значимые свойства, несомые ими.

Прибыль

Отношения

Мы считаем одинаково важными две задачи — извлечение материальной выгоды в результате своей работы и сохранение качества взаимоотношений как внутри коллектива, так и со своими клиентами. Оба этих полюса важны для нас без необходимости делать выбор между ними. Мы не считаем выгодной для себя деятельность, оставляющую разрушительные проблемы между людьми. Мы не готовы платить ущемлённой совестью, нарушением принципов порядочности, отказом от своего достоинства за временный материальный успех. Точно так же мы не готовы любой ценой оставаться в зоне эмоционального комфорта, когда он не приводит нас к росту материального благосостояния. Мы заинтересованы в увеличении эффективности своих усилий и в росте прибыльности результатов своих дел.

Открытость

Безопасность

Мы относимся с глубочайшим уважением к потребности каждого члена нашей организации быть личностно причастным к той пользе, которую несёт наша организация для наших клиентов. Мы считаем прозрачность финансовых результатов и открытость в принятии ключевых решений одним из самых значимых факторов для создания условий предельной вовлечённости каждого члена команды в достижении высокого качества общей работы. Мы отказываемся считать враждебной окружающую реальность, но осознаём значимость обоснованных суждений о возможном негативном развитии событий. Мы создаём комфортное настоящее и будущее с учётом необходимости заботиться о безопасности каждого сотрудника и всей организации в целом. Наши внутренние положения о безопасности сформированы в условиях общей осведомлённости об их рациональной значимости.

Доверие

Ответственность

Мы не ставим полярным полюсом к доверию понятие жёсткого контроля, разрушающего мотивацию участливости в общем деле. Мы уверенно доверяем людям самостоятельно принимать решения, находящиеся в зоне их мастерства. Второй стороной доверия мы видим осознанное принятие каждым членом нашей организации ответственности за результаты своих действий. В условиях необходимости принятия быстрых решений и соблюдения высокого качества межличностной коммуникации мы совместно вырабатываем формы согласования своих усилий. Взятая на себя ответственная инициатива может располагать величайшим доверием и поддержкой со стороны всех заинтересованных в общем результате людей. Мы приветствуем разумные решения неизбежных конфликтных ситуаций и обладаем уважительным подходом к их решению. Мы имеем арсенал инструментов для рассмотрения и урегулирования разногласий, для превращения каждого из конфликтов в бесценный опыт.

Порядок

Хаос

Мы более не рассматриваем хаос как крайне нежелательное состояние системы. Хаос является естественным фоном любого природного процесса, он часто становится провозвестником значимых перемен. Мы не готовы любой ценой сохранять устоявшийся статус-кво, создавая приоритет для инертности, пассивности и трусости. Одновременно мы отдаём себе отчёт в том, что хаос не имеет созидательной ценности. Все наши системы, регламенты, процессы, проекты в каждый отдельно взятый момент времени являются упорядоченными или стремятся к этому. Только упорядоченная организация человеческих усилий способна реализовать пользу как для общества, так и для каждого своего участника. Однако, при создании всякого нового порядка, разворачивая сложную работающую взаимосвязанную систему, мы в самом начале осознаём то, что через некоторое время будем вынуждены демонтировать этот порядок при помощи намеренно введённых элементов хаоса.

Лидерство

Служение

Наши роли, которые мы играем для реализации общих и частных планов, могут быть разными. Каждый из нас имеет право возглавить инициируемые им значимые проекты. Точно так же, каждый из нас способен прийти на помощь, если его персональное мастерство способно закрыть важную потребность проекта, возглавляемого другим человеком. Мы выбираем свои роли, определяем их черты и свойства, а не роли выбирают нас, задают наши свойства и черты. Мы способны при необходимости ненаказуемо инициировать собственный проект, призвав на помощь других людей. Мы рассчитываем на неравнодушную помощь, мы готовы с уважением принять профессиональное, качественное служение. И в ряде случаев, мы можем осознать, что лучший на сейчас вклад заключается в деятельной поддержке чьей-то инициативы. Тогда мы действуем в выборе и в доверительном принятии поручений, к качественному выполнению которых прикладываем усилия тела, ума и души.

Что в итоге?

Мы хотим меняться внутри в сторону большей мудрости, прекрасной сложности, игрового творчества. Мы хотим менять мир снаружи в сторону чистой природы, заботливой доброты, больших возможностей для всех мужчин и женщин, взрослых и детей. То, что мы делаем вместе внутри своих организаций, может и должно быть успешным. Успех для нас не является суетливым соответствием глянцевым критериям одного лишь личного благополучия. Наш живой успех точно также дышит — его внутренним вдохом можно увидеть радость от полученных результатов, а его внешним выдохом можно увидеть количество глаз, горящих вокруг вас.

Мы хотим строить новые организации по новым принципам. Мы не боимся ошибок, мы знаем, как превратить их в опыт для себя и для сообщества других организаций будущего, разделяющих вместе с нами ценности этого Манифеста. Мы верим в возможность для себя и для вас стать существенно более сильными, эффективными, целостными, живыми. Мы создадим удивительные и полезные знания, социальные формы, товары и услуги, которых не было до нас, создания которых оказалось возможным только в условиях нашего неравнодушия, нашей предельной включённости, нашей чуткой заботы и взрослой ответственности. Мы уже здесь.

В создании манифеста принимали участие Вероника Кузенкова, Марина Данилова, Ирина Смирнова, Артём Степанов, Евгений Пустошкин, Филипп Гузенюк, Александр Лазарев, Андрей Бычков, Анатолий Баляев (автор литературного изложения).

Если вы согласны с ценностями Манифеста живых организаций, вы можете подписать его, оставив соответствующий комментарий. Пожалуйста, чувствуйте себя вправе говорить и писать о том, что вы считаете важным в этом контексте.

 

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
  • Дмитрий Степчук

    За!

  • Поддерживаю!

  • Angel_7474 prohorova

    Присоединяюсь! Так как имею намерение «менять мир снаружи в сторону чистой природы, заботливой доброты, больших возможностей для всех мужчин и женщин, взрослых и детей».

  • Alexey Tsurpal

    За! Поддерживаю и полностью согласен!

  • Александр

    Звучит для меня очень важно и проникновенно, все хорошо укладывается в собственные ожидания и мечтания о том, как может быть все по другому. Но что дальше с этим делать, куда и к кому идти, нет никакого понятия, настолько ближнее окружение не соответствует описанной декларации. В целом поддерживаю конечно же.

  • Денис Рудых

    Полностью поддерживаю! Привожу наш вариант. Мы назвали это Идеологическими Принципами.
    http://artel.terrim.ru/principle