Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Международный проект

«Организации будущего:

от пробуждения лидера –

к одухотворению бизнеса.

Личные истории – диалог – сообщество»

 

Проект является новым этапом развития программы «Диалог лидеров» (Leader to Leader Dialog), которая уже более двадцати лет служит площадкой для обмена инновационным опытом между руководителями компаний из разных стран мира.

Главные мероприятия проекта

00130Тур, приуроченный к Саммиту лидеров Глобального договора ООН (UN Global Compact Leaders Summit 2016) и включающий посещение лучших компаний Восточного побережья США (Нью-Йорк – Нью-Джерси – Пенсильвания – Коннектикут, 24 – 28 июня 2016 года).

Глобальный договор — крупнейшая международная инициатива в области устойчивого развития, объединяющая более восьми тысяч компаний и организаций из 163 стран мира. Среди спикеров 2016 года:

00111

Пан Ги Мун
Генеральный секретарь ООН

00112

Adena Friedman
президент NASDAQ

00113

Deb Frodl
исполнительный директор Ecomagination Дженерал электрик

00114

Maria Hemberg
старший вице-президент Volvo

00116

Lord Michael Hastings
Руководитель Управления корпоративного гражданства KPMG

00115

Dana Leong
виолончелист, лауреат премии Грэмми

00129Тур, приуроченный к Конференции «Мудрость — 2.0» (Wisdom 2.0 LA) и включающий посещение лучших компаний Западного побережья США (Лос-Анджелес – Сан-Франциско, 26-29 сентября 2016 года). Конференции «Мудрость 2.0» проводятся в партнерстве с компаниями Google, Facebook и Ford (публикации в The New York Times, The Wall Street Journal, Financial Times). Среди спикеров 2016 года:

00117

John Donahoe
бывший президент eBay и председатель совета директоров PayPal (в настоящее время взял полугодичный отпуск для занятий медитацией)

00119

Naomi Davidson
руководитель отдела стратегии LinkedIn (отвечает за разработку масштабируемых стратегий раскрытия потенциала профессионалов)

00120

Karen May
вице-президент Google (возглавляет программы развития талантов и карьерного роста)

00121

Bradley Horowitz
вице-президент Google (возглавлял разработку Google+, Gmail, Gtalk)

00122

Melissa Daimler
руководитель отдела, Twitter (помогает людям развиваться через онлайн и оффлайн общение)

00123

Fred Kofman
вице-президент LinkedIn,  автор книги «Сознательный бизнес»/Conscious Busines)

Программа туров включает встречи с руководителями компаний – лауреатами премии «Spirit at Work», героями книг «Открывая организации будущего» (Reinventing Organizations by Frederic Laloux) и «Духовный аудит американских корпораций» (A Spiritual Audit of Corporate America by Ian Mitroff, Elizabeth A. Denton).

Нажмите, чтобы узнать подробнее

В выбранных для посещения компаниях руководители воплощают в жизнь глубинные смыслы современного бизнеса. Они исходят из понимания того факта, что главной задачей компании сегодня является организация социального пространства, обеспечивающего максимальную полноту личной вовлеченности и творческого участия современного человека в трудовой деятельности. Прибыль, которая по-прежнему является необходимым условием реализации миссии компании, теперь включается в по смыслу иную, чем прежде, производственную динамику и сочетается с реализацией творческого потенциала работников, их лучших человеческих устремлений и качеств.

Человек перестает быть функциональным элементом производственного механизма. Он преобразуется в свободного предпринимателя в рамках (в структуре) компании. А актуализированная энергия его личности направляется в русло общих задач и смыслов. Можно сказать, что компании превращаются из нанимателя рабочей силы в сервис, предоставляющий работникам инфраструктуру, гарантию сбыта и другие услуги для реализации ими своих сил и талантов, профессиональных знаний и умений.

При этом усилия менеджмента направляются на то, чтобы ограничивать конкуренцию и стимулировать взаимодополнение усилий для достижения общего успеха. Возникающие в результате общность интересов и атмосфера доверия способствуют самораскрытию личности на уровне возвышенных целеполаганий, миссии компании и ее вклада в общее благо. Человек полноценно реализует себя. А компания, отвечая на потребность современного человека в полноте самопроявления в процессе трудовой деятельности, не только выполняет свою основную задачу, но и получает отдачу в виде роста эффективности и прибыльности.

Также в программе — встречи с американскими участниками сообществ «Инициатива перемен» (Initiatives of Change), «Инициативы Ко для бизнеса» (Caux Initiatives for Business), «Альянс за новую человечность» (Alliance for a New Humanity) и «Ренессанс Уикэнд» (Renaissance Weekends).

Уникальность проекта

Впервые на международном уровне рассказывается об опыте особой группы руководителей компаний из постсоветских стран. Эти деловые лидеры переосмысливают понятие успеха, открываются духовному измерению бизнеса, строят компании на основе здоровых целей и ценностей, реализуют инновационные подходы к личностному развитию, преобразованию стиля и образа жизни. Они ищут такие формы социальной и деловой организации, которые развернуты на человека и на то, что для него по-настоящему важно и придает его жизни смысл.

Их опыт, как показали презентации личных историй на Давосском Всемирном экономическом форуме и в Гарвардском университете, обладает уникальными отличиями от опыта передовых западных бизнес-лидеров, содержит в себе ценный потенциал и остро востребован в современном мире.

Так, опрос участников Ежегодного собрания в Давосе – руководителей правительств и ведущих компаний мира – направленный на выявление истоков глобального экономического кризиса, показал, что 67,8% опрошенных считают, что нынешний кризис является также кризисом ценностей. Основатель и президент Давоса Клаус Шваб считает, что «будущее требует от нас, прежде всего, переосмысления ценностей».

Проект, представляя уникальный опыт деловых лидеров из постсоветских стран, позволяет:

  • руководителям компаний из разных стран Запада и Востока познакомиться с этим опытом и использовать его в своей деятельности;

  • участникам из постсоветских стран занять достойное лидирующее место в мировом сообществе руководителей, строящих компании будущего; посетить эти компании и положить начало продуктивному диалогу со своими единомышленниками.

Подготовительный и результирующий
этапы проекта

Подготовительный этап:

— регистрация участников проекта (10 мая — 1 июня 2016 года);
— формирование личных историй и создание обобщенного портрета (15 мая – 5 июня);
— онлайн-встречи участников проекта и видеоконференции, включающие представление и обсуждение историй изменений и развития компаний и личные истории их руководителей: «Пробуждение лидера» (14 июня), «Одухотворение компании» (15 июня), «Сообщество участников проекта» (16 июня).

Подробнее

Результирующий этап:

— Празднование Нового года (31 декабря 2016 года – 2 января 2017 года);
— Форум «Transition Time: Время перехода. Истории, которые меняют историю» (Нью-Йорк, 3-4 января 2017 года);
— Стратегическая сессия в формате телемоста (5 января 2017 года): подведение итогов проекта; дальнейшее развитие сообщества лидеров  (клуба участников проекта).

Подробнее

Дополнительная информация

Предусмотрена возможность:

индивидуальных программ по предварительному запросу и интересам участников;
— заочного интерактивного участия в мероприятиях проекта.

Рабочие языки проекта – английский и русский, обеспечен синхронный перевод.

 

Стоимость участия в мероприятиях проекта:

— Серия видеоконференций (14 — 16 июня 2016 года) —  $150 (оплатить онлайн);
— Тур (Нью-Йорк – Нью-Джерси – Пенсильвания – Коннектикут, 24 – 28 июня) — $1500;
— Тур (Лос-Анджелес – Сан-Франциско, 26-29 сентября 2016 года) — $1500;
— Празднование Нового года (Нью-Йорк, 31 декабря-2 января) — $1000;
— Форум (Нью-Йорк, 3-4 января) — $750.

Стоимость участия в Саммите лидеров Глобального договора указана здесь и Конференции «Мудрость — 2.0» (Wisdom 2.0 LA) указана здесь.

Стоимость заочного участия и индивидуальных программ рассчитывается в зависимости от конкретных запросов.

По вопросам участия в проекте и сотрудничества в его реализации, а также для получения подробной информации о его предыстории, организаторах и участниках, программе мероприятий просьба обращаться в США к Марку Туревскому и в России к Анатолию Баляеву.

00131

Mark Tourevski, Ph.D
Leader to Leader Dialog
280 Madison Avenue, Suite 912, New York, NY 10016
Tel.: +1 (212) 386 5672   +1 (917) 687 0222
Fax: +1 (212) 386 5641
Skype: Synergy2009
E-mail: mt@ialba.org
https://www.linkedin.com/pub/mark-tourevski/b/209/951
https://www.facebook.com/mark.tourevski

00127

Анатолий Баляев
Институт национальных ценностей
Tel.: +7 (910) 793 9696
Skype: abbefromru
E-mail: anatoly@balyaev.ru
https://www.linkedin.com/in/abbefromru
http://vk.com/abbefromru
http://www.facebook.com/abbefromru

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.